lunes, 23 de diciembre de 2013

Post-it: FELICES FIESTAS...con regalo


Un año más aprovecho el espacio que me proporciona este blog para felicitaros la Navidad y desearos toda la Felicidad del mundo en este nuevo año que pronto empezamos.

Os dejo también un regalo: el villancico White Christmas en la maravillosa voz de Michael Bublé. Uno de mis preferidos.

Un abrazo.







miércoles, 18 de diciembre de 2013

Por qué a las Mujeres siempre se les pregunta lo mismo en las Entrevistas de Trabajo




“Por qué a las Mujeres siempre se les pregunta lo mismo en las Entrevistas de Trabajo”. He titulado así este artículo porque considero que no requiere especificar el qué.

Si eres mujer y has realizado varias entrevistas de trabajo, cosa bastante habitual en los tiempos que corren en este país, seguro que no tienes ninguna duda que, cuando se trata de nosotras, las preguntas que se repiten de forma cansina son las relacionadas con los hijos.

En nuestro país, las mujeres no superan el 30% de los puestos directivos, las desigualdades persisten y en tiempos de crisis incluso se fortalecen, habiendo retrocedido posiciones en cuanto a derechos sociales. La participación de la mujer en el ámbito laboral es apreciablemente menor que la de los hombres. Tenemos sueldos considerablemente menores por el mismo tipo de trabajo, y un porcentaje mayor de las mujeres trabaja en empleos vulnerables o irregulares. Pero lo más grave es que las mujeres no tenemos en ningún país las mismas oportunidades que los hombres para participar en el proceso de toma de decisiones económicas y políticas. Las mujeres seguimos en el segundo plano aunque hayamos dado grandes pasos en materia de educación y participación económica, según el Índice de Equidad de Género (IEG) 2012, presentado por Social Watch.

Es un panorama difícil para nosotras y precisamente es en este contexto, en el que ese tipo de preguntas me parecen más inoportunas aún.

En realidad, yo no entiendo muy bien por qué se deben hacer preguntas personales en las entrevistas de trabajo, pero preguntando a responsables de selección de personal, todos tienen su explicación o argumento. Veamos cuáles.

Los principales argumentos que nos dan para justificar este tipo de preguntas son los siguientes:

  • Comprobar si tus valores están alineados con los de la empresa y si encajas en su cultura
  • Ponerte a prueba, ver cómo reaccionas, si te pones en tensión o a la defensiva o, por el contrario, sabes salir triunfante de la situación.
  • Romper el hielo.
  •  Desempatar entre perfiles similares.



Esta última, el “desempate” es una de las razones “no confesadas” y la que me parece realmente grave. El hecho que ese tipo de preguntas se suele utilizar como una forma de "desempatar" a candidatos con perfiles muy similares a nivel técnico o profesional.

Además de parecerme injusto, la cuestión es que nos afecta sobremanera a nosotras. Porque si después de un largo proceso de selección donde se han evaluado además de diversos conocimientos técnicos, las actitudes y competencias clave necesarias para el correcto desempeño de las funciones del puesto, el desempate va a venir definido por cuestiones personales y prejuicios trasnochados, las mujeres lo tenemos más difícil, sin lugar a dudas.
Porque puedo estar más o menos de acuerdo con la pertinencia de plantear preguntas personales en los procesos de selección, en función de las razones antes referidas, pero lo que no puedo justificar de ninguna manera es la diferencia en el contenido de esas preguntas por razón de género. ¿Por qué la mayoría de preguntas personales que se realizan a las candidatas son relativas a los hijos? ¿No tienen ellos hijos también?

He realizado una encuesta “casera” y éstas son las preguntas que más se repiten cuando se trata de nosotras:

¿Tienes hijos?
Si se responde afirmativamente:
¿Cómo te ocupas de ellos? ¿Te ayuda tu madre (no tu padre)? ¿Cómo te vas a organizar para trabajar y cuidarlos al mismo tiempo? ¿Quieres tener más?
Si se responde que no:
¿Quieres tenerlos? ¿Estás deseándolo ya, verdad?

He de decir que lo más sorprendente es que este tipo de preguntas no se realizan a candidatas de menos de 30 años, momento en que los niveles de fertilidad son más altos, sino que se dirigen sobre todo a candidatas que superan los 35, como si pensaran que el reloj biológico llama a sus puertas. No todas las mujeres quieren o pueden ser madres. Son cuestiones personales que en nada aportan información relevante sobre su faceta profesional. Un profesional se debe valorar independientemente de su sexo.

La vida familiar de una persona no tiene por qué influir negativamente en su trabajo, siempre y cuando el trabajo no obstaculice continuamente esta faceta de su vida – la tan necesaria conciliación - pero eso es una cuestión común a hombres y a mujeres. Porque ¿los hijos no son cosa de dos? ¿No tienen ellos también hijos? ¿Por qué no se les pregunta cómo se organizan?

Tras esta reflexión inicial y porque los que me conocéis un poco y me seguís en mi blog sabéis que siempre intento encontrar el lado positivo de las cosas, vamos a ver cómo podemos sacar ventaja de esta situación. Sí, sí, sé que tras lo dicho os sonará surrealista pero  pienso que podemos volver estos “contra” a nuestro favor.

Todos sabemos que todavía hay muchas familias en las que los hijos son cosa de ellas y que la mayoría de familias monoparentales están constituidas por mujeres. Ellas son las que habitualmente se ocupan de los hijos, los llevan a las guarderías, colegios, médicos etc. Por lo tanto, debemos ver estas preguntas como una oportunidad para demostrar nuestras competencias personales y profesionales:

  • Capacidad de organización
  • Delegación de tareas
  • Optimización del tiempo
  • Resiliencia
  • Responsabilidad
  • Liderazgo
  • Superación personal
  • Capacidad de Resolución de Conflictos
  • Compromiso
  • Etc.


Todas estas competencias son muy valoradas en el mundo laboral.  Si ante estas preguntas, respondes proporcionando información de valor sobre tu capacidad de gestionar tu vida personal y familiar, la balanza puede inclinarse a tu favor.

Las cosas son como son, nos gusten o no. A la gente no podemos cambiarla por lo que está claro que nos tendremos que seguir enfrentando a este tipo de preguntas cuando acudamos a la siguiente entrevista de trabajo. Nosotras podemos decidir si queremos responder o no. Pero tengamos en cuenta que el silencio también es una respuesta y que puede ser objeto de múltiples interpretaciones. Sólo tenemos unas cartas y la partida está echada: decide tú cómo jugarlas.



*Este post fue escrito como colaboración para el Blog de Susana Pena.

lunes, 16 de diciembre de 2013

Píldora de Ilusión: El Poder de una Sonrisa



¡Buenos días!

¿Cuántos empezáis el día con una sonrisa?
Veo algunas manos levantadas ¡Bien!

Porque a veces subestimamos el gran poder que tiene una sonrisa, tanto en nosotros como en quienes nos rodean.

Sí, ya sé que a veces la vida no nos da demasiados motivos para sonreír pero puede que si realicemos ese pequeño esfuerzo, se nos contagie esa energía positiva que se libera en cada sonrisa.

Os dejo este precioso texto del gran Gandhi, “El Poder de una Sonrisa”. 
Que lo disfrutéis sonriendo;)

***
"La risa no cuesta nada y produce mucho.
Enriquece a quienes la reciben, sin empobrecer a quienes la dan. 
No dura más que un instante, pero su recuerdo a veces es eterno. 
Nadie es demasiado rico para prescindir de ella. 
Nadie es demasiado pobre para no merecerla. 
Da felicidad en el hogar y apoyo en el trabajo. 
Es el símbolo de la amistad. 
Da reposo al cansado. 
Anima a los más deprimidos. 
No se puede comprar, ni prestar, ni robar, pues no tiene valor hasta el momento en que se da.
Si alguna vez se tropieza con alguien que no sabe dar una risa sea generoso y dele la suya. 
Nadie tiene tanta necesidad de una risa como el que no puede dársela a los demás"

***


¡Feliz semana!

jueves, 12 de diciembre de 2013

Si estás Desempleado: Autolidérate!


Hoy os dejo, para los que no lo hayáis leído aún, un artículo de colaboración que publiqué en enero en el blog de Víctor CandelGracias @jecanpa por abrirme tu casa;))

***********
El (necesario) Autoliderazgo del Desempleado

Hace unos meses leí un artículo del consultor, coach y empresario Gilbert Aubert publicado en la prestigiosa Managers Magazine en el que resumía el liderazgo en tres capacidades clave: Fluir, Influir y Confluir.

Los que me conocéis un poco ya sabréis que soy una firme defensora del autoliderazgo, no porque no reconozca el papel fundamental que la figura del líder juega en el seno de las organizaciones, sino porque creo que es el entorno y las circunstancias las que le permiten desempeñar su rol. Ni el líder más carismático puede liderar si no se rodea de personas con potencial: no hay fuego si no hay chispa que avivar. Si esto es fundamental en entornos de trabajo, en el caso de la persona en desempleo, el autoliderazgo cobra aún más sentido.

El desempleado se encuentra solo por primera vez en su carrera profesional. Ya no tiene ningún referente cercano de liderazgo. No tiene jefe o ya no es el jefe. Tampoco tiene compañeros, clientes o proveedores. Sin embargo, sí tiene un trabajo, una misión que no es otra que encontrar un nuevo empleo. Para ello, sólo hay un camino: el Autoliderazgo.

Un Líder es aquella persona capaz de marcar la diferencia en la consecución de un proyecto u objetivo. Y el Desempleado tiene un proyecto u objetivo evidente: encontrar trabajo. Para lograrlo tiene que convertirse en su propio líder y para desempeñar ese rol lo único verdaderamente imprescindible es una firme voluntad y una gran motivación.
Autoliderarnos pasa por conocernos, por hacer un análisis profundo de nuestras capacidades y defectos, experiencias y vivencias. Por estudiar nuestro entorno más inmediato y decidir hacia dónde queremos ir. Una vez lo tengamos claro habrá que realizar ciertos ajustes: estudiando, aprendiendo, reaprendiendo e incluso reinventándonos. Ardua tarea sí, sobre todo cuando ya no existen deadlines o plazos a cumplir, ni tampoco incentivos externos para cumplir los objetivos. Sin horarios, llamadas de teléfono ni correo urgente que responder. Nadie te espera cada mañana en la oficina. Nadie espera nada de tu trabajo.

Te has quedado sin empleo, sí y es duro. Lo sabemos. Tras el shock inicial pasarás por un sinfín de emociones encontradas, pero no te puedes quedar parado ni permitir que esas emociones te gobiernen. Tienes que actuar, tienes que lograr atraer a los reclutadores hacia tu perfil profesional. Distinguirte de la competencia. Singularizarte. Trazar tu plan de acción.

Pues vamos, iniciemos el proceso del Autoliderazgo. Para ilustrar mi particular visión de este camino, voy a tomar prestadas las capacidades enunciadas por Aubert a las que hacía referencia al inicio de este post.



“FLUIR es no tener bloqueos ni barreras, la conducción de sí mismo, el poder de decidir y actuar, es autoliderarse”

FLUYE: Vas a iniciar un proceso de búsqueda de empleo y debes aprender a liderarlo. Para ello, debes recordar que el liderazgo se inicia en ti, en tu capacidad de autogestionarte. Puede que tras muchos años viviendo contigo aún no te conozcas, así que navega en tu interior. Hazte muchas preguntas, sólo quien duda obtiene respuestas y tú buscas precisamente eso: una respuesta. ¿Qué quiero hacer? ¿Qué se me da bien? ¿En qué puedo mejorar? ¿Qué me motiva? Ahonda en tu capacidad y saca brillo a tu carisma: encuentra tu Valor. Reflexiona sobre el sentido de tu vida, dale sentido. Si te gusta la dirección que tenía hasta ahora, sigue avanzando. Si esa dirección diverge de lo que realmente te motiva, reinicia un nuevo camino. Ahora eres responsable de tu propia vida. Tienes una oportunidad de cambiar su rumbo pero para ello es necesario que fluyas, que encuentres un equilibrio, que pongas orden en tus emociones, que amanses esas aguas que a veces se desbordan. Que confíes en ti mismo: no hay mejor plan de negocio que la autoconfianza.

“INFLUIR es construir equipos, liderar sin títulos, inspirar grandeza en las personas que lidera”.


........................................... Sigue leyendo en el blog de Víctor Candel



lunes, 9 de diciembre de 2013

Píldora de Ilusión: Arriba ese Ánimo!!


¡Buenos días!

Esta semana mi Píldora de Ilusión va a ser de nuevo musical y por partida doble;) 

Una canción que me llena de buen rollo cada vez que la oigo y cómo no, me sube el ánimo. Bueno, en realidad, como os adelantaba ahora son dos ya que hay una versión española que también me gusta mucho. Estoy hablando del archiconocido tema "I will Survive" de la eterna Gloria Gaynor y la canción “Arriba ese Ánimo” del grupo El Sueño de Morfeo que no deja de ser una versión española de ese famoso "himno" que quien más y quien menos ha cantado - para sí mismo o a gritos - en muchos momentos de su vida.

Ambas canciones, la original y la versión interpretada por Raquel del Rosario constituyen todo un verdadero Canto a la Vida. Un buen impulso que nos anima a luchar por conseguir nuestro pedacito de Felicidad.

Aquí tenéis ambas versiones... yo pondría el volumen bien alto;)) :


"I will Survive "de Gloria Gaynor


  
Y "Arriba ese Ánimo" del Sueño de Morfeo

Si he decidido publicar también esta versión interpretada por Raquel del Rosario es para que os empapéis bien de la letra y la hagáis vuestra desde hoy y también porque me he encontrado este vídeo por casualidad con un montaje en el que se entremezclan diferentes frases e imágenes motivadoras - algunas más bonitas que otras para mi gusto personal - pero una de las últimas son unas Píldoras de emoticones!! Y la verdad es que me ha hecho mucha gracia… serán mis pildoritas de ilusión?!;))




Espero que os hagan sentir tan bien como a mí y que os llenen de energía para empezar con fuerza otra semana más.

¡Arriba ese Ánimo! y ¡Feliz semana!


lunes, 2 de diciembre de 2013

Píldora de Ilusión: La Solución a tus problemas



¡Buenos días!

Esta semana la iniciamos con ingenuidad e ilusión infantil que constituye sin duda una de las mejores Píldoras de Ilusión que existen.

Los niños lo ven todo simple y sencillo, están abiertos a todo lo que ocurre, sin prejuicios, sin miedos, con ilusión y alegría. Por eso, cuando tenemos problemas y nos complicamos la vida porque no encontramos nunca la solución adecuada a lo mejor no estaría de más mirarse en el alma inocente de un niño y aprender de su ingenuidad y simplicidad.

Os dejo un vídeo a continuación de una niña de apenas tres años que nos enseña cómo encontrar soluciones a los problemas.

Ella da cuatro claves: Trabajo, Ilusión, Esfuerzo y Felicidad.




Puede que no sean suficientes para solucionar determinados problemas pero sí para hacernos la vida más llevadera y mejora nuestra Actitud frente a ellos.


¿Qué os ha parecido?


¡Que tengáis una estupenda semana!



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