tag:blogger.com,1999:blog-7698684383985324128.post840868256633933969..comments2022-10-28T12:27:35.566+02:00Comments on Nuevas Empresas y Nuevos Trabajadores para Nuevos Tiempos: Employer Branding Best Practice (I): El Grupo Vipsduquelsahttp://www.blogger.com/profile/06659471452219689288noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-7698684383985324128.post-64108515654683208812019-04-26T14:50:45.334+02:002019-04-26T14:50:45.334+02:00Thanks for comment.
I haven't updated the blo...Thanks for comment.<br /><br />I haven't updated the blog in a while. Actually, it's a project I finished in 2014. That's why I'm even happier to see that it's still useful for some people. duquelsahttps://www.blogger.com/profile/06659471452219689288noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7698684383985324128.post-68126917646933365592019-04-26T14:07:58.425+02:002019-04-26T14:07:58.425+02:00Hey Thanks for posting! I really enjoy your blog p...Hey Thanks for posting! I really enjoy your blog posts.<br /><br />I totally agree with <a href="https://www.talentbrandscorecard.com/" rel="nofollow">Employer Branding best Practice</a> methods discussed as it helps revealing the success of recruitment marketing communications against competition!<br /><br />Keep up the good work.Talent Brand Scorecardhttps://www.blogger.com/profile/09325181285787503846noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7698684383985324128.post-26076699064564914012012-11-16T17:12:40.561+01:002012-11-16T17:12:40.561+01:00¿A que sí? Es un buen uso de las Redes Sociales. E...¿A que sí? Es un buen uso de las Redes Sociales. En una entrevista uno puedo fingir pero día a día, en los diferentes perfiles que uno tiene se ve quién eres y cómo te interrelacionas. Se minimiza mucho el margen de error tanto para la empresa como para el empleado.<br />Gracias Jose:)Elsahttps://www.blogger.com/profile/09137877812591935799noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7698684383985324128.post-10571487779153300692012-11-16T10:17:19.588+01:002012-11-16T10:17:19.588+01:00Anima ver que pese a los tiempos que corren la gen...Anima ver que pese a los tiempos que corren la gente continúa con buenas prácticas y buenas ideas! Actualmente una empresa sólo tiene que pedir y exigir todo tipo de requisitos en un anuncio para poder eliir entre cientos de candidatos, pero luego el discriminar entre estos cuáles son los mejores me parece harto complicado... como bien dices hablando se entiende la gente, no hay otra forma posible.Josehttps://www.blogger.com/profile/12599876792000856131noreply@blogger.com