Nadie pone en duda
hoy en día que la formación online
puede ser de la misma calidad que la presencial a la hora de adquirir
conocimientos. Sin embargo, cuando hablamos del desarrollo de habilidades y/o
actitudes surgen algunas reticencias. Si bien es verdad que la formación e-learning
“clásica” no es la más eficaz para este fin, el hecho es que existe una
metodología online específica llamada
G-learning que ofrece al alumno la posibilidad
de experimentar, tomar decisiones, resolver problemas, etc. con el consiguiente
desarrollo de habilidades concretas.
Leer
textos, ver vídeos o responder a tests ayuda a transmitir algunos conceptos
pero no puede garantizar el desarrollo de habilidades. La metodología G-Learning, sin embargo, ofrece un gran
potencial pedagógico ya que facilita la concentración, incrementa la
implicación, el pensamiento creativo y la capacidad para planificar, tomar
decisiones y resolver problemas.
Cuando
se trata de capacitar en habilidades es necesario que se propicie el espacio y la
oportunidad de practicarlas, de experimentar y recibir feeedback y de observar las implicaciones y consecuencias de las
decisiones que se adopten. Y todo esto puede hacerse a través de los Serious Games.
¿Qué
son los Serious Games?
Son juegos que
representan una simulación de un entorno real en la que el alumno participa y para
ello debe emplear patrones de pensamiento estratégico y no lineales poniendo en
práctica su capacidad de juicio y análisis. Se propicia un entorno que recrea
situaciones que pueden encontrarse a lo largo de la vida profesional con lo que
la transferencia de utilidad es evidente. El alumno tendrá que adoptar
decisiones y poner en práctica acciones que le permitirán desarrollar
habilidades concretas, como por ejemplo la comunicación, negociación, etc.
Se
basan en la metodología ABP (Aprendizaje Basado en Problemas), se construye una
interpretación del mundo basado en experiencias por lo que el aprendizaje será
por Constructivismo.
Este
formato ofrece indudables ventajas ya que brinda al alumno la posibilidad de ensayar,
experimentar y practicar obligándole a ejercitar al máximo todo su ingenio y
creatividad. Además, es un método innovador y muy atractivo y que, por tanto, motiva
y “engancha”.
Si
queréis ampliar información os
dejo los siguientes enlaces:
- E-learning: nuevos escenarios para formar a los trabajadores
- Blog Serious Games Market : información sobre diferentes programas.
- Programa Navieros de Gamelearn: curso para el desarrollo de habilidades de negociación de referencia internacional.
Anda, no sabía nada de los Serious Games ... si es que la imaginación llega a puntos insospechados ;). Gracias, investigaré los links que nos das!
ResponderEliminarMuchas gracias por responder! por lo que pones probablemente sea mejor un game de estos que la enseñanza presencial tradicional pero tu crees que se utiliza aquí? conoces a alguien que lo utilice?
ResponderEliminarG-learning, un nuevo concepto sobre el que tendré que investigar mucho más. Gracias.
ResponderEliminarGracias Claudia por dejar tu comentario. La tecnología y todos los juegos de ordenador han evolucionado muchísimo con lo que no nos debe extrañar que se empiecen a aplicar a la educación. En los últimos tiempos se están diseñando muchos Serious Games y de gran calidad...su evolución dependerá de la demanda que haya en el mercado.
ResponderEliminarEspero que te animes a dejar más comentarios;-))