Está
claro que la formación y la competitividad son las que garantizan
el futuro de un país.
Sin
embargo, en época de “vacas flacas” la partida de formación es lo primero que
se resiente en una empresa. Según la consultora Accenture el 72% de
los responsables de empresas considera necesario elevar el presupuesto para la
formación de sus empleados para ganar competitividad, pero paradójicamente el 86% de los mismos ha hecho
justamente lo contrario de lo que propugna, recortando esta partida debido a la crisis. Es más, sólo 2 de cada
10 empresas consultadas piensan incrementar este año su inversión en formación (datos
en base a una muestra de 500 empresas).
La
formación continua es un derecho y
un deber. Me explico:
- Es
un derecho que tenemos todos
los trabajadores puesto que somos nosotros quienes la co-financiamos con
nuestras cotizaciones a la Seguridad Social.
- Y
es un deber para las empresas, que
tienen que realizar una aportación a la Seguridad Social para destinarla a
la inversión en conocimiento.
La propia Reforma Laboral establece un mínimo de 20 horas de formación en horario laboral para todo trabajador que lleve contratado un año en una empresa.
Sin
embargo, los gastos de formación de las empresas están ahora a niveles de hace
diez años. En 2005 esta inversión
suponía un 1,20% de los gastos de
personal mientras que en 2010 supuso
sólo el 0,68% según datos del Club
de Benchmarking de Recursos Humanos de IEbusinessSchool, habiéndose recortado no sólo el gasto total, sino también el gasto
por empleado, el número de personas formadas y las horas de formación
impartidas. Éstos son los últimos datos definitivos. Respecto a 2011 y 2012 se estima que el presupuesto podría recortarse aún más (en torno al 20-30%) conforme a las encuestas realizadas entre empresarios por
la misma consultora.
Recortes
en inversión pero de nuevo otra paradoja… aumento
de fondos bonificados para la formación. Sí, habéis oído bien. Las grandes
y medianas empresas españolas reciben cada día más fondos bonificados para
desarrollar formación permanente. Concretamente, para 2012 se destinan 560
millones de euros de los Presupuestos Generales del Estado lo que supone un
incremento del 8% respecto el año
anterior. Lo que sí se ha recortado en un 56% son las ayudas públicas en
formación continua que gestionan patronales y sindicatos a través de la Fundación Tripartita (pasando de 412 millones de euros en 2011 a 184 en 2012). Muchas de
estas bonificaciones se están desviando
a los desocupados mediante políticas activas de formación dirigidas a la
lucha contra el desempleo.
Pero
aunque lo parezca, los recortes no son el mayor problema de la formación en
este país sino su (in)eficacia e (in)eficiencia.
- Según los indicadores de la Fundación Tripartita la formación no es eficaz ya que no es la adecuada a los requerimientos del puesto de trabajo.
- Además, resulta ineficiente porque podría desarrollarse a un coste seis veces inferior al actual. Principalmente acudiendo a fórmulas mixtas (Formación Blended) y utilizando nuevas metodologías que suponen un ahorro de costes: formación semipresencial utilizando vídeos, foros de expertos, etc. e incluso el llamado “aprendizaje informal” a través de las Redes Sociales.
Visto
el panorama, está claro que no todo es cantidad sino que la calidad juega un papel crucial. No más cursos sino mejores, más eficientes y sobre
todo más eficaces si queremos de
verdad ser competitivos y apostar por el conocimiento. La única vía para salir
de la crisis.
Completamente de acuerdo con tu post: en la necesidad de una buena formación y en que lo que se ha hecho, en muchas ocasiones, hasta ahora, ha sido poco eficaz y muy poco eficiente respecto al uso de recursos. No voy a meterme con sindicatos, asociaciones empresariales y entes varios que han tenido en la formación una fuente de ingreso muy importante (lo cual sería lícito sino desviaran fondos y lo hicieran bien pero sí revendicar dos cosas: se pueden recortar costes pero no el tiempo para formación que tenemos por derecho y la necesidad de una buena evaluación de impacto de la formación.
ResponderEliminarGracias Jose, en el post recojo sólo algunos datos objetivos de las Consultoras citadas, no entro en profundidad en el tema porque habría tanto que hablar...
ResponderEliminarLo que está claro es que es algo que se lleva haciendo muy mal en este país y que hay que empezar a gestionarla de forma más eficaz y eficiente.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarHola Elsa:
ResponderEliminarDisculpa, pero había hecho un comentario con otra cuenta
Buen post. Es necesaria una buena formación. Como apunta Jose ha habido sindicatos, consultoras etc... que se han forrado ofreciendo una formación malísima que no servía para nada. El problema es quizá que no se ha hecho de acorde a las necesidades reales y se sigue,, en muchos caso con sistemas obsoletos. De acurdo contigo en que inversión en formación si, pero que sea buena y asumible para las Pymes.
Feliz día
Gracias Fernando,
ResponderEliminarDesgraciadamente conozco muy de cerca tantos casos de pésima gestión de la formación...que daría para muchos post;)
El problema principal radica en quien hace formación con el único fin de financiarse sacando el máximo beneficio de ello (beneficio entendido sólo económicamente claro)
Al final, no es tan grave que haya recortes, lo grave es que la formación que se siga haciendo siga en los mismos parámetros de calidad y eficacia.
Gracias por pasar por aquí con tanta frecuencia.
Buen día a ti también