¿Incluimos los Hobbys en el CV o no?

Un CV no deja de ser una carta de presentación de nosotros mismos y, al tiempo, la carta de la baraja con la que nos jugamos casi toda la partida. Por eso nos esmeramos en que ese pequeño espacio de papel (o de espacio digital) refleje lo que somos, lo que hemos hecho y, sobre todo, lo que queremos y sabemos hacer.

Nuestros esfuerzos suelen centrarse en cuestiones de índole profesional, como es lógico, al tratarse de un Curriculum Vitae. Sin embargo, no debemos dejar de lado un aspecto que habitualmente, o bien no incluimos, o bien relegamos a un apartado final de “Otros”: los hobbies y aficiones y que, cada vez más, se tienen en cuenta en el proceso de selección.

Pero incluir las aficiones en el currículum tiene sus pros y sus contras. Cada 'hobby' delata una parte de nuestra personalidad y tenemos que ser cuidadosos con lo que decimos de nosotros mismos al “confesar” un deporte o hobby que practiquemos. Puede que ese detalle juegue a nuestro favor pero también puede pesar en nuestra contra.

Algunos ejemplos:

Deporte

La práctica de un deporte revela una persona con unos hábitos sanos y que cultiva cuerpo y mente. Pero no todos los deportes son iguales ni proporcionan la misma información. Golf y pádel son deportes para relajarse y desconectar. El golf, normalmente es propio de personas con un nivel socio económico elevado. El pádel o tenis es una actividad de equipo, para liberar estrés y tensiones.

Si además practicas un deporte de manera federada o participas en campeonatos, ten en cuenta que un seleccionador considerará que eres una persona competitiva.

Si el deporte que practicas es considerado “de riesgo” como el submarinismo, paracaidismo, rafting, surf, etc. te considerarán una persona creativa y valiente, que tiene inquietud por hacer actividades diferentes pero cuidado, también que tienes tendencia al riesgo y que eres volátil.

Si la práctica del deporte que indicas como favorito está asociada a un poder adquisitivo medio-alto puede llegar a dar una idea de tus pretensiones salariales.

Lectura

Da una imagen de persona con inquietudes culturales pero quizás sedentaria.

Cine

Si te gusta el cine pueden considerar que eres una persona que quiere desconectar con rapidez.

Viajar

Si ésta es tu afición considerarán que eres un candidato flexible, que se adapta fácilmente a diferentes entornos y que además tienes interés por aprender sobre otras culturas que te enriquezcan.

Arte

Esta afición indica que eres una persona que cuenta con buen nivel cultural y que habitualmente procede de un nivel sociocultural medio-alto.

¿Y vosotros/as qué opináis?

¿Sois partidarios de incluir los Hobbys en el CV o no?

Fuente: Diario Expansión

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El Cuento del Humilde Currículo

Si hace un tiempo os hablaba de cuánto tiempo dedicaba de media un seleccionador a mirar un Curriculum Vitae ( ver artículo Eye Tracking aplicado al CV) hoy os traigo un cuento, más bien una parábola que me he encontrado en esta inmensa biblioteca que son las Redes Sociales y que encierra grandes y sabias enseñanzas: “El Cuento del Humilde currículo”.

Cuenta una historia que transcurre en un mundo de ilusión y fantasía pero que fácilmente puede transponerse al nuestro: dos currículos, uno nuevo, joven, pomposo, lleno de anglicismos, bello en las formas, vacío en su contenido y otro… el humilde currículo… Pero no os cuento más, os dejo a continuación el cuento íntegro publicado por Cristal y Vidrio que ha sido Finalista del III Premio Literario RRHH Digital. 

El cuento del humilde currículo

En un mundo de ilusión y fantasía que existió hace algún tiempo, vivía un pequeño y humilde currículo, que sólo sabía vender. Había nacido en un pequeño pueblo de artesanos, en el que sus padres le habían enseñado la base del negocio, y había desarrollado todas sus habilidades con el paso de los años, vendiendo todo tipo de artículos que sus vecinos necesitaban intercambiar.

Con el tiempo, se convirtió en el mejor vendedor de cualquier servicio que pudiera necesitarse y nadie, mejor que él, conocía los secretos de la venta en la comarca. Preguntando a cualquiera de sus conocidos, todo eran halagos para el humilde currículo, que llenaba páginas y páginas de experiencias y ganaba en peso, a la vez que en años, dejando atrás su juventud y galanura.

En esa época, la mayor empresa del reino ideó una forma novedosa de teletransporte, que quería vender al resto de países de manera inmediata. La idea era excelente, pero el precio era excesivo, por lo que era necesaria una buena labor de trabajo en venta, para poder convencer de las bondades del invento a los futuros consumidores.

Se decidió convocar un concurso de talentos para encontrar al mejor candidato como comercial del servicio y, para ello, se seleccionó a través de un casting a los futuros concursantes de un programa en el que se vería la evolución de cada uno, durante un periodo de convivencia en una academia, y unas galas en las que los concursantes mostrarían al gran público sus aptitudes y se someterían al juicio de un jurado.

El humilde currículo, en principio reticente a participar, se dejó convencer por sus conocidos que le animaron a mostrar sus cualidades, las mejores para el puesto, sin ningún género de dudas.

Sin embargo, en el concurso, participaba un jovencísimo currículo, vacío de contenido, repleto de hojas en blanco, pero con frases llenas de anglicismos que hablaban de “Marketing”, “Branding” y “Customers Developer”. Este joven currículo, no sabía hacer nada, pero lucía espectacular en todas y cada una de las galas en las que competían.

El jurado, embaucado por las lentejuelas y la belleza del currículo “anglicanizado”, se dejaba deslumbrar por sus palabras y no paraba de halagar en sus apreciaciones la forma en la que caminaba sobre el escenario, olvidándose de la finalidad para la que estaba diseñado el concurso, que era la de vender el nuevo sistema de teletransporte fuera de las fronteras del reino. 

El humilde currículo, fue poco a poco, de esta forma, quedándose atrás en la clasificación, a pesar de ser el que mejor se adaptaba a las necesidades de venta del aparato. Ninguno de los miembros del jurado apreciaba que ganara en años de experiencia. Es más, este era un punto negativo que le hacía aparecer por detrás en las listas de clasificados, por ser más gordo y con el pelo cano. Tampoco suponía un plus el que sus experiencia estuviera descrita en castellano correctísimo, en contraposición a los términos extranjeros que nadie entendía.

Y esto hasta que uno de los miembros del jurado, vestido con una gafas de sol oscuras, y con unas formas un tanto ariscas, quiso no dar por hecho lo evidente. Emitió juicios que, hasta entonces, nadie se había atrevido a dar. Decidió adentrarse en la experiencia de las páginas descritas por los participantes en su vida, y ver más allá de las formas. Desnudó al currículo joven y pomposo y puso en evidencia pública su falta de experiencia.

Además, propuso un nuevo reto, el de dejarles mostrar su habilidades de venta, con un mismo producto que ofrecer al público.

La diferencia fue evidente. El joven currículo, amedrentado por el único juicio negativo que había recibido en su vida, no supo reaccionar, y sus pocas tablas en el escenario demostraron que no podía desarrollar una buena labor comercial.

El humilde y pesado currículo, por el contrario, supo desenvolverse como pez en el agua. Engatusó a los compradores de una forma que, hasta entonces, nadie había sido capaz de demostrar. Describió el producto como nadie hasta entonces había sabido hacerlo, y sacó a relucir bondades que ninguno había sabido ver en el producto hasta la fecha. Nadie de los allí presentes pudo resistirse a la tentación de comprar uno de los artilugios propuestos y llevárselo a casa con la idea de haber hecho la mejor adquisición de su vida.

El jurado con gafas de sol se levantó y aplaudió. El resto de los miembros del jurado se le unieron. El currículo joven y arrogante admitió su derrota y aplaudió, a su vez, a su gran contrincante. La victoria fue evidente.

Y desde entonces, en aquel mundo de ilusión y fantasía que existió hace algún tiempo, los currículos pasaron a valorarse por su contenido, por su importancia y experiencia, y no por las canas y la apariencia que tenían. Los responsables de seleccionarlos supieron cómo ahondar en su contenido, sin dejarse deslumbrar por las palabras vacías. Y los currículos, fueron felices en su mundo de sueños.

Infografía: SocialCV

• Otras infografías en este blog

¿Es necesario incluir la foto en el CV?

Supongo que la mayoría, sino todos los que leéis este blog tenéis un Curriculum Vitae actualizado, con independencia de si estáis buscando trabajo o no. Lo que ya no sé es si todos lo acompañáis de foto.

A lo mejor os extraña esta duda, sobre todo si trabajáis o buscáis trabajo en España, donde es más que aconsejable incluir la foto en el CV. Sin embargo, esto no ocurre en todos los países, más bien es propio de la “cultura latina”. Porque si mientras en España y la mayoría de países de Latinoamérica, los departamentos de Recursos Humanos prefieren que los CV vayan siempre acompañados de fotografía, en países anglosajones, como Estados Unidos y Reino Unido, es justo lo contrario.

¿A qué puede deberse? ¿Por qué exigimos “conocer” la persona que se postula a un puesto incluso antes de la entrevista? ¿Por qué descartamos automáticamente aquellos CV que carecen de foto?

En Estados Unidos no es extraño contratar a alguien sin haberlo visto. Y cuando digo “visto” me refiero a no haber mantenido ni siquiera una entrevista cara a cara. Muchas veces, los procesos de selección se desarrollan utilizando las TIC, a través de diferentes pruebas online y culminan con entrevistas telefónicas (no siempre con vídeo). Esto ocurre incluso para puestos de alta dirección, como me comentaba Abraham Zavala a través de LinkedIn.

Sin embargo, parece ser que desde un punto de vista científico estamos naturalmente condicionados a tomar una decisión sobre alguien en base a una primera impresión, basada exclusivamente en la imagen. Veamos estos dos estudios de la Universidad de Princeton:

• "Inferences of competence from faces predict election outcomes": En 2005, el psicólogo Alex Todorov preguntaba en un estudio: ¿Qué persona parece más competente? ¿Cara de niño o rasgos muy maduros? Según este estudio las caras de políticos son decisivas para el resultado de la mayoría de elecciones, por lo menos en EE.UU. Un equipo de psicólogos analizó los candidatos para el congreso de los EE.UU. En 2 de 3 casos predijeron correctamente el ganador de la elección del pasado noviembre. Al parecer la mirada en la cara es decisiva, y en pocos segundos nos informa sobre las capacidades de un político, y entonces sobre su posible éxito en la elección. Una comparación de los candidatos en las 2 anteriores elecciones del Congreso confirmó su tesis.

• "First Impressions: Making up yout mind after a 100-ms exposure to a face" En 2006, el propio Alex Todorov junto a la psicóloga  Janine Willis  enseñaron a 117 participantes un total de 66 retratos pare que los evaluaran. Les dejaron “observar” estos retratos durante la décima parte de un segundo, medio segundo o un segundo. Tenían que evaluar 5 atributos: atractivo, simpatía, integridad, competencia y agresividad. Después, los participantes comentaban cuánto confiaban en su propia evaluación, si querían cambiar su opinión o no. ¿Cuál fue el resultado? En una décima de segundo los participantes tenían ya su evaluación hecha, la cual apenas se modificó con un período de evaluación más largo (medio segundo o 1 segundo). A pesar de permitirles más tiempo en su evaluación (un segundo), los participantes no cambiaban de opinión y se reafirmaban en su evaluación. La decisión sobre la integridad (aspecto difícil de valorar “a primera vista”) era la más rápida y por extraño que parezca, incluso más que la decisión sobre el atractivo de la persona (algo que estaréis conmigo en que sí se puede valorar a simple vista). Los psicólogos Todorov y Willis llegaron a la conclusión de que las impresiones de personas surgen sin ningún esfuerzo, de forma intuitiva y rápida en base a una información mínima.

Parece que al menos desde un punto de vista científico queda claro que el ser humano está naturalmente condicionado a tomar una decisión sobre una persona a primera vista: ¿me gusta/no me gusta, fiable/no confiable, competente o incompetente, sincero/falso...?

Pero... ¿y desde una perspectiva ético-social?

¿Creéis que el hecho de no conocer la imagen física de la persona que se contrata es un hándicap? ¿No es suficiente con valorar la forma de expresarse (hablada y escrita), su actitud y manera de resolver las diferentes pruebas a las que se somete a un candidato? ¿Por qué entonces exigimos ya desde el primer filtro (el propio CV) ver su cara? ¿Es necesario, fundamental, definitivo, decisorio…?

Supongo que todos, unos más y otros menos, juzgamos alguna vez a alguien por su imagen o en base a su apariencia. Pero… ¿Es justo que eso ocurra en los procesos de selección? ¿Por qué entonces las empresas anglosajonas no permiten incluir foto y sólo se evalúa el contenido del CV, sin tener en cuenta la imagen? ¿Son más eficaces sus procesos? ¿Lo son los nuestros? ¿Pre-juzgar y descartar por la imagen es un buen primer filto, o por el contrario, un condicionante que nos puede salir caro?

¿Vosotros/as que pensáis?

Eye Tracking aplicado al CV

En esta época de trabajo incierto, quién más y quién menos pone al día su Curriculum Vitae por si surge una oportunidad de encontrar un nuevo trabajo o de promocionarse en su carrera profesional.

Pero todos sabemos que no es fácil redactar bien el CV, lo complicado que resulta resumir en tan poco espacio toda una vida de experiencias, proyectos, competencias y habilidades. Si a eso se suma que los reclutadores reciben una infinidad de curriculums y que no suelen detenerse más de 6 segundos en cada uno, sí, has oído bien ¡6 segundos sólo! tenemos que esmerarnos en su redacción. Por esta razón, me pareció muy interesante este artículo de la revista Business Insider que me pasó un amigo hace tiempo y del que os hablo a continuación.

El artículo hace referencia a un reciente estudio realizado por The Ladders sobre cómo es el comportamiento y proceso de toma de decisiones por parte de los reclutadores. El estudio utilizó la conocida técnica científica  “eye tracking” sobre una muestra de 30 seleccionadores o reclutadores de personal examinando el movimientos de sus ojos durante un período de 10 semanas para grabar y analizar dónde y cuánto tiempo se detenían en una determinada información.

Las siguientes imágenes te muestran dos CV diferentes y el mapa de movimientos oculares. El de la derecha fue examinado con más atención por su redacción más clara y concisa.

Espero que os sea útil y que lo podáis aplicar en vuestros CV. Podéis ampliar información leyendo el artículo completo. 

¡Que tengáis un estupendo fin de semana! Nos vemos el lunes con nueva Píldora de Ilusión.

Imagen de la Semana (XVIII): Contrato temporal;))

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"Si eres pescadero, tenemos un puesto para ti"

"Si eres pescadero, tenemos un puesto para ti".

Puede que como título de un post esta frase os parezca extraña pero más chocante resulta como respuesta a una demanda de trabajo… que no era precisamente del noble oficio de pescadero. Habéis oído bien, ésta es la respuesta literal que recibió un candidato que envió su curriculum vitae a una empresa con el fin de ofrecer sus servicios. Pero no iba sola sino que fue el colofón de una respuesta más larga cargada de sarcasmo y comentarios humillantes.

Os pongo en situación: Carlos envía su CV por email a la empresa Riot Cinema Collective, una productora encargada de crear películas, anuncios, diseños y otros productos relacionados con el mundo audiovisual. Lo acompaña de una carta de presentación en la que se presentaba a través de tres párrafos y mostraba su interés por trabajar en la empresa.

Ésta es la carta de presentación de Carlos:

Muchas son las empresas que no responden a este tipo de cartas o máxime lo hacen con un simple “acuse de recibo” pero esta empresa sí que contestó y lo hizo en un tiempo record: menos de una hora. Eso sí, su respuesta estaba cargada de crueldad ya que no sólo le rechazan sino que se van recreando punto por punto en los errores que, a su juicio, Carlos había cometido al enviar la carta sin personalizar y tratándoles de usted. Se jactan además de no haber leído ni siquiera su CV y rematan con la frase que encabeza este post “Si eres pescadero dínoslo, tenemos un puesto para ti”.

Os dejo a continuación la respuesta de la empresa Riot Cinema Collective:

Por si no fuera poco, la empresa subió ambas cartas a su blog empresarial procediendo a una humillación pública. Lo que no imaginaba es la avalancha de reacciones que este gesto iba a provocar. Los comentarios de estupefacción e indignación no tardaron en llegar y  al contrario de lo que debió pensar el “simpático” socio de la empresa que firmaba la carta fueron todas totalmente solidarias con Carlos. Tras una oleada de críticas incendiarias en su blog y en las Redes Sociales, el socio de la productora autor de la carta pidió disculpas públicamente a Carlos por un comentario “desafortunado, prepotente y cínico” pero también justificándolo con “tuve un muy mal día y ese mail me sacó de mis casillas”. 

Sí, supongo que estáis tan asombrados como yo. Es verdad que en la búsqueda activa de empleo uno se encuentra con casos curiosos y anécdotas varias pero he de reconocer que este asunto supera todo lo que he podido conocer. Pero como en este blog intentamos sacar lecciones positivas de todo y para no acabar con tan mal sabor de boca el post de hoy, vamos a analizar qué es lo que destapa “la caja de los truenos” de la ira incontenida del socio de la empresa. 

Ya hemos hablado en este blog varias veces de lo importante que es diferenciarse de los demás, sobre todo cuando hay más de cinco millones de personas que están buscando empleo en este país (ver post Si estás buscando Empleo atrévete a ser Diferente). Muchos de ellos responden a la misma oferta de trabajo y envían su CV acompañado de una carta de presentación predefinida, standard, que lo mismo vale para una oferta que para otra, logrando que al final todos los CV, todas las demandas y, lo que es peor, todos los demandantes de empleo se confundan en una nebulosa y se guarden en un cajón. 

Y es que en los Nuevos Tiempos de nada valen los mailings masivos. Si queremos “salir de ese cajón” la carta de presentación juega un papel fundamental porque actúa de antesala de tu propio CV. Si la carta no les gusta no llegarán a leer tu Currículum, como le ocurrió a Carlos. Yo por respeto a él no voy a juzgar su carta, otros ya lo hicieron por mí. Tampoco estoy para dar demasiados consejos la verdad. Sólo voy a comentar algunos de los que circulan por la red y con los que no estoy del todo de acuerdo. Y es que en esta materia no hay verdades absolutas. 

Por ejemplo, la generalización del tuteo y condena del trato de Usted no es extensible a todos los sectores. En el mundo del Derecho, la Administración Pública y otros entes que están muy burocratizados dirigirse a la empresa de tú es un grave error, son ámbitos donde está mucho mejor visto el obsoleto “muy señor mío” que cualquier muestra de complicidad informal. Nos guste o no. 

Es lo mismo que pasa con los CV originales que tanto se aconseja hacer. ¿Buscas un trabajo creativo? Pues entonces ¡adelante! ¡Echa a volar tu imaginación desde ya! Pero si por el contrario, el trabajo que solicitas se ubica en otro sector de actividad más “serio” yo me lo pensaría muy mucho antes de enviar mi CV en formatos sorprendentes. 

El único consejo que sí es válido para todos los sectores es el de la Personalización. Personalizar tu CV y personalizar tu carta de presentación lo máximo posible es muestra inequívoca de que te has tomado tu tiempo en investigar a la empresa. Dirigiéndote a la empresa en cuestión, mostrando interés y conocimiento de ella y haciendo referencia concreta a en qué crees que puedes ayudarla, cuál sería tu VALOR añadido lograrás diferenciarte y te ayudará a despertar interés. Personaliza también el lenguaje al sector de actividad al que te dirijas y conforme a éste, muéstrate más o menos cómplice, más o menos serio, trata de tú o de usted, utiliza fórmulas tradicionales o, por el contrario, un lenguaje más coloquial. Hazlo siempre en función de la persona a la que te dirijas, porque esa persona, es en definitiva tu CLIENTE.

Y ¿qué es lo que se quiere de un cliente?

Pues que le guste el producto que se le ofrece y lo compre ya. Así que ofrécele el mejor producto que puedas con la mejor presentación posible. 

El resto… ya no está en tus manos.

Si estás buscando Empleo: Atrévete a ser Diferente

Hoy os voy a hablar de Diferenciación.

En los últimos tiempos, estamos viviendo una situación alarmante. Si caminamos por cualquier ciudad o pueblo de nuestro país, ya sea en las calles del centro o en los barrios de la periferia, nos encontramos inevitablemente cada día con un nuevo negocio que cierra.

La crisis está obligando a muchas empresas a cerrar, y si no, cuando menos a reducir su plantilla. En consecuencia, cada vez hay más desempleados y además, menos ofertas de trabajo.

Eso se traduce automáticamente en que para una única oferta de empleo concurren cada vez un mayor número de candidatos que se tienen que “batir en duelo” para conseguir el puesto de trabajo en cuestión. Es por ello que nos encontramos con una situación del mercado de trabajo muy difícil, en la que las reglas del juego han cambiado y de nada sirve reproducir los viejos patrones para llegar al éxito. Hay que cambiar de estrategia ya.

Y esa nueva estrategia pasa inevitablemente por la DIFERENCIACIÓN.

Deja atrás los mailing masivos y las candidaturas espontáneas por correo postal, no te servirán de nada… o de muy poco. Ni siquiera el alta y participación en los procesos de selección – ya tradicionales - de los portales de empleo de internet. O si lo prefieres, continúa haciéndolo pero pon sólo un huevo en esa cesta… el resto ponlo en ti mismo, en diferenciarte, ésa es la cesta que tienes que llenar a rebosar, la que subraya tu VALOR como producto a aportar a la empresa objetivo.

En un proceso de selección tú sólo eres uno de tantos candidatos: ¿Cómo pasar las cribas? ¿Cómo llegar al final? Sólo tienes una opción: ser DIFERENTE.  

Existen varias vías:

Publica un Blog de Marca Personal: Construir una marca personal no es fácil y requiere constancia, trabajo y paciencia. Se trata de una estrategia a largo plazo. Con prisas no llegas. El propio Andrés Pérez Ortega, pionero de Marca Personal en nuestro país, comenta que construir una marca requiere mínimo 4 años. Pero esa marca será tu propuesta de valor, te promocionará a ti y a tu “producto” en el mundo 2.0.  Recuerda que sólo si sigues “en el mercado” estarás cerca de las oportunidades: las que existen ya y las que tú mismo generes y provoques con tu actividad. Si no lo consigues, al menos habrás disfrutado del viaje y te habrás encontrado a gente muy interesante en el camino.

Diseña un CV Digital o visual: Hacer uno es relativamente fácil, hay muchas páginas donde puedes hacerlo. Recomiendo VisualCV la herramienta más popular para crear currículums en el mundo anglosajón, con una interfaz muy fácil de usar y un extenso surtido de plantillas diseñadas para todos los gustos y necesidades.

Crea tu CV 2.0 con la herramienta Vizify:  Elaborar tu propia biografía te llevará poco tiempo y te permitirá reflejar de forma gráfica tu actividad en las diferentes Redes Sociales en las que estés dado de alta y el/las área/s profesionales en las que destacas. El perfil es totalmente personalizable, lo puedes diseñar a tu gusto, añadiendo experiencia profesional, formación e incluso aficiones.

Edita tu propio VídeoCurrículum: Encontrarás muchos ejemplos en Youtube de búsqueda de empleo. 

Crea tu propia Web-Blog como carta de presentación: Adquirir tu dominio no es muy caro y en él puedes editar tu propio espacio Wordpress de forma sencilla y reflejar en él quién eres y lo que sabes hacer de una forma más atractiva.

Edita tu página personal en MarketYou: Con esta herramienta puedes crear una tarjeta de presentación que concentra tu formación, experiencia, competencias e influencia social. También encontrarás un test para puntuar tus competencias clave como profesional.

Desarrolla ideas originales como el BrickCV, iniciativa de Raül Calàbria en su búsqueda activa de empleo en el sector del marketing y comunicación. 

Etc.

De todos modos, recuerda que no todas estas acciones son válidas en todas las profesiones. Hay determinados sectores que son muy conservadores y otros mucho más sensibles a la creatividad. Es más, presentar y enviar el CV de forma original no es algo nada nuevo en el ámbito del diseño gráfico o el marketing por ejemplo, hace décadas que se hace. No es lo mismo, sin embargo, si buscas trabajo en un bufete de abogados. Sigue tu intuición y decide.

Lo único que tienes que tener claro, elijas la vía o el formato que elijas, es que no debes esconderte. No tengas miedo a ser diferente, a llamar la atención, a conducir a los reclutadores hacia tu perfil. Ése es el camino.

Haz ruido, genera contenidos, participa en las Redes Sociales e interactúa con los grupos de tu interés, muestra lo que sabes hacer, lo que te interesa, lo que te motiva… crea tu marca personal. En definitiva: Véndete.

Make the difference!
¿Te atreves? 

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¿Sabes lo que es un Quito-CV?

En un país como el nuestro, con más de 5 millones de desempleados sorprende que muchos de ellos “pequen” de sobrecualificación, algo que sucede principalmente entre los más jóvenes.

Resulta bastante preocupante si tenemos en cuenta además que los jóvenes son el futuro de nuestra sociedad. Un reciente informe del Youth Employment Network expresaba que «la infrautilización de los jóvenes en el mercado de trabajo puede desencadenar un círculo vicioso de pobreza intergeneracional y exclusión social». Otro documento del National Bureau of Economic Research (NBER) viene a demostrar que quien se ve expuesto a la recesión entre los 18 y 25 años tenderá a creer que el éxito en la vida obedece más a la suerte que al esfuerzo.

Pero entrando ya de lleno en el tema de este post, ante esta situación, los desempleados se redimen de sus pecados, “recortándose” (ver Post El Síndrome de Procusto que sufre el Desempleado) y emprendiendo una nueva estrategia de búsqueda de empleo que consiste en elaborar diferentes “Quito-CV”: CV en los que se quita tanto como se pone.

Esta estrategia no surge motu proprio, sino que es la recomendada por asesores y orientadores de empleo con el fin de mejorar la “empleabilidad” del candidato. Ya no enseñan sólo a redactar un CV en orden cronológico directo o inverso, de tipo funcional, etc. sino que orientan acerca de cómo adecuar el CV a la oferta concreta de trabajo y para ello, el desempleado tiene que tener necesariamente varios CV: El “CV-A” espléndido: el real, ése que le ha costado al desempleado tantos esfuerzos, el que refleja su verdadero recorrido vital y al que raramente “saca a pasear” y un colorido abanico de diferentes Quito-CV con competencias, habilidades, conocimientos y experiencias de todas las tallas y tamaños. “Quito-CV” B, C, e incluso D… 

Porque el “CV-A” le sirve sólo de recuerdo, lo que cuenta si quiere encontrar empleo es tener el “Quito-CV”  adecuado y, sobre todo, adaptado a la oferta de trabajo, que habitualmente está muy por debajo de las responsabilidades que por experiencia y formación le corresponderían.

Y luego queda la mejor parte: la de la representación en la entrevista de sus nuevos “Yo” reducidos y la aceptación de desalentadoras respuestas que les inducen a reformular un nuevo “Quito-CV”, más pequeño aún para la próxima actuación… 

... Pero eso...ya es otra historia.

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El síndrome de Procusto que sufre el Desempleado

Al poco de tiempo de empezar a escribir este blog publiqué un post sobre El síndrome de Procusto en la Empresa que fue un inesperado éxito. En poco tiempo ha superado las 1000 visitas y generado más de 100 comentarios en las Redes Sociales.

Para aquéllos que no sepáis de qué va, os recuerdo que en la mitología griega Procusto era un hermoso bandido y posadero del Ática que tenía su casa en las colinas, donde ofrecía posada al viajero solitario. Allí lo invitaba a tumbarse en una cama de hierro donde, mientras el viajero dormía, lo amordazaba y ataba a las cuatro esquinas del lecho. Si la víctima era alta, Procusto la acostaba en una cama corta y procedía a serrar las partes de su cuerpo que sobresalían: los pies y las manos o la cabeza. 

En aquella ocasión, os hablaba del síndrome de Procusto en la Empresa identificándolo con los mandos intermedios  (ver post El síndrome de Procusto en la Empresa). Sin embargo, de un tiempo a esta parte, he estado reflexionando sobre cómo se manifiesta también este síndrome fuera de la empresa, pero dentro del ámbito laboral: concretamente entre las personas desempleadas, que no paradas.

Cuando una persona se queda sin empleo, la mayoría de la gente que le rodea le “bombardea” con todo tipo de consejos. La mayor parte resultan de poca utilidad ya que constituyen verdaderas obviedades pero se disculpan por la buena fe con la que se emiten.

Y dado que en este país hay un exceso de cualificación, uno de los consejos que más se repite es: “tienes que recortar tu CV”. Pero eso, los desempleados ya lo llevan haciendo mucho tiempo adecuando su perfil profesional a la oferta concreta, normalmente “a la baja”, reduciéndolo hasta llegar a ese soñado “encaje oferta y demanda” que nunca llega… o se hace esperar demasiado. Es esto lo que me ha hecho pensar que son los desempleados los que sufren un verdadero Síndrome de Procusto, los que se van “mutilando” a sí mismos, recortándose unas veces por la cabeza, otras empezando por los pies, reduciéndose pedacito a pedacito, con el único objetivo de NO SOBRESALIR DE LA OFERTA concreta a la que están postulando, de ajustarse a las medidas que otros han diseñado para SUS VIDAS.

Y en ese recorrido, van eliminando detalles de su recorrido vital, ocultando experiencias que otrora les enorgullecían, apartando a un lado vivencias determinantes de su identidad, adormeciendo emociones… terminan olvidando proyectos que desarrollaron, habilidades que les hicieron destacar, dejando en el camino “sus pequeños éxitos”… olvidándose de quiénes son en realidad para convertirse en la persona que los demás quieren que sea: aquélla que no sobresale de la oferta de empleo a la que postulan en cada momento. 

Por eso pienso que son ellos, los desempleados los “nuevos Procustos”, los más trágicos pues son Procustos de sí mismos.

Los de las empresas existieron siempre. Los de los desempleados son un mal de los últimos tiempos.

 «En esta vida para ser feliz hay dos opciones: hacerse el idiota 

o realmente serlo»

Freud

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