Hoy
os traigo de nuevo una Buena Práctica. En este caso, tanto en el ámbito de RRHH como en el de la RSE.
Se trata de la empresa Electrolux que es una de las compañías
certificadas con el sello Top Employers,
una certificación destinada a aquellas empresas que cumplen los requisitos más importantes en Recursos
Humanos.
La
directora de RRHH de Electrolux, María Teresa Gómez, cuenta algunos de los
factores que los han llevado a conseguir este título ya que esta empresa está
motivada por la creencia de que son responsables del desarrollo, poniendo a
disposición todos sus recursos para que las personas puedan optimizar su
empleabilidad en un futuro cercano.
¿Cuáles han sido las apuestas de
Electrolux en el área de RRHH?
Algunos
de los puntos básicos en los que se fijan a la hora de contratar gente son los valores y actitudes de la persona, para así seleccionar a las personas que
realmente “quieren". Aquellas que
muestran más motivación y orientación al
logro, además de las competencias necesarias
a nivel individual o como líderes de equipos.
La
Responsabilidad Social Corporativa
también está presente y tiene un gran valor en esta empresa, de hecho han
creado un Comité de Acción Social
formado por empleados voluntarios, y con los recursos disponibles se han puesto
manos a la obra para promover diferentes iniciativas emprendedoras, como la
participación en carreras solidarias, campañas de recogida de alimentos con
CARITAS o proyectos como "Los premios Electrolux más solidarios" que
el año pasado recibió más de 500 propuestas de proyectos.
El
equipo de RRHH este año ha destacado la construcción de un Plan Estratégico de Recursos Humanos que pretende empezar en 2015,
para asegurarse de que el grupo se pueda consolidar como un verdadero empleador de referencia, alcanzando
los objetivos de crecimiento de negocio.
Las
actividades desde el Comité de Dirección y RRHH, en lo que respecta a las
personas, están muy enfocadas a identificar,
desarrollar y garantizar las capacidades comerciales, de innovación y de
orientación a resultados, para así poder
asegurar el talento adecuado a futuro.
Electrolux
nunca deja de lado la formación,
desde el año pasado ha trabajado reforzando el Centro de Expertos en Formación
& Desarrollo Global, en la contratación de nuevos profesionales y generando
nuevos programas.
*Información facilitada por Paula Méndez
