- Otras Imágenes de la Semana en este Blog
miércoles, 27 de marzo de 2013
martes, 26 de marzo de 2013
lunes, 25 de marzo de 2013
Píldoras de Ilusión TOP10
Tras 50 Píldoras de Ilusión creo que ha
llegado el momento de hacer una recopilación de cuáles han sido las más leídas
por los seguidores del blog.
Ésta es sin duda mi sección favorita del blog y, aunque
no sea la que más visitas recibe, sé que cuenta con algunos incondicionales,
entre los que me encuentro… porque yo también necesito una píldora de
motivación de vez en cuando;)
- Píldora de Ilusión (XX): Echando raíces ( 910 visitas)
- Píldora de Ilusión (VIII): Índice de Felicidad (880 visitas)
- Píldora de Ilusión (VII): Alegría (778 visitas)
- Píldora de Ilusión (VI): Soñar (775 visitas)
- Píldora de Ilusión (V): Happing (767 visitas)
- Píldora de Ilusión (XIII): Nada es imposible (724 visitas)
- Píldora de Ilusión (XI): 1000 Awesome Things (715 visitas)
- Píldora de Ilusión (X): El Secreto de la Vida (710 visitas)
- Píldora de Ilusión (XV): Superación personal (709 visitas)
- Píldora de Ilusión (XVIII): El Barrendero feliz (708 visitas)
¿A
vosotros/as? ¿Cuál os ha gustado más?
viernes, 22 de marzo de 2013
Las mejores empresas para trabajar en España
Como
sabéis todos los años The Great Places to Work elabora su famoso estándar de calidad internacional de los lugares de trabajo. Podéis
ver el de 2012 aquí. Sin embargo, para el de 2013 tenemos que esperar todavía un mes.
Pero
como nos gustan los rankings - al menos a mí sí;)- hoy os dejo uno que se acaba
de publicar: el de las mejores empresas para trabajar en España, elaborado por el Monitor
Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO), organismo que investiga a
través de una metodología de evaluación basada en un análisis interno y un
benchmarking sobre reputación corporativa.
El informe destaca las 10
empresas siguientes entre las Mejores Empresas para trabajar en
nuestro país, de las cuales las 5 primeras son españolas.
- INDITEX
- MERCADONA
- SANTANDER
- IBERDROLA
- TELEFÓNICA
- MICROSOFT
- REPSOL
- BBVA
- NESTLÉ
Para
elaborar este particular ranking, Merco recurre a tres escalas:
- calidad laboral,
- reputación interna y
- marca empleador.
Asimismo,
se han atendido a factores como el posicionamiento de la empresa en su
sector, sus amenazas y oportunidades, así como planes de desarrollo de negocio.
Además de un análisis de la relaciones internas, el ambiente laboral, la confianza
y la colaboración entre los colegas de trabajo. Por supuesto, el grado de
satisfacción de los clientes y proveedores también puntúa.
Estas
empresas contribuyeron a restaurar, o al menos intentarlo, la maltrecha salud
de la economía española, pues crearon más de 4.937 nuevos puestos de trabajo
durante 2011 y alcanzaron un crecimiento de más del 3%.
Éste
es el resultado del estudio, no sé si estaréis de acuerdo o no con él o si echáis en falta alguna
empresa… o de más;-)
Os dejo enlace al informe MERCO completo.
jueves, 21 de marzo de 2013
miércoles, 20 de marzo de 2013
lunes, 18 de marzo de 2013
Píldora de Ilusión (L): No más dramas
¡Buenos días!
Esta semana la Píldora de Ilusión va
a ser de nuevo musical con el nuevo single de Fangoria “No quiero más dramas” perteneciente a su último disco Cuatrocromía. Desde siempre me ha gustado
Alaska y sus canciones. Sí, soy de la época de la Bola de Cristal y supongo que
eso marca;).
El caso es que este nuevo single
tiene una letra que me gusta y con la que, en parte, me identifico. En un
momento en que la vida parece ser un drama continuo y todo son problemas llega
un momento en que hay que decir “Basta!”. No me refiero a darle de lado a los
problemas ni dejar de denunciar las injusticias ni de apoyar a quienes las
sufren pero sí, a no recrearse en la
queja continua y empezar a actuar. Y mientras buscamos soluciones, siempre podemos refugiarnos
en nuestro Rincón para soñar o nuestra
comedia particular…
Porque como bien decía @pazgarde en
#Conversaciones2.0:
“Compartir una idea es
multiplicarla, compartir un problema es dividirlo”
****
No quiero más dramas en mi vida,
solo comedias entretenidas.
Así que no me vengas con historias de celos, llantos y tragedias, no.
Así que no me vengas con historias de celos, llantos y tragedias, no.
Deja de quejarte sin descanso,
es aburrido y ¿de qué sirve?
Piensa que el futuro sigue en blanco,
que nada está escrito,
que todo es posible.
He conseguido borrar de un plumazo las joyas y manías,
ha sido fácil son tonterías.
No quiero más dramas en mi vida,
solo comedias entretenidas.
Así que no me vengas con historias de celos, llantos y tragedias, no.
****
¡Feliz
semana!
viernes, 15 de marzo de 2013
miércoles, 13 de marzo de 2013
Talento Creativo
Resulta evidente que para muchas empresas, la innovación y la creatividad se están
convirtiendo rápidamente en un asunto de supervivencia económica. En un mundo
en constante cambio, ya no es que necesitemos adaptarnos sino que tenemos que
intentar adelantarnos, y sólo las
organizaciones capaces de liderar el
cambio saldrán fortalecidas de esta crisis.
Sin
embargo, uno de los mayores problemas de nuestro país es la Innovación o mejor
dicho, la falta de ella. A pesar de haber realizado importantes inversiones en
I+D+i y convocado un sinfín de ayudas y subvenciones para fomentarla, hay que
reconocer que en España no se innova o
se innova poco.
¿Por qué? ¿No se supone que
somos un país de Quijotes? ¿Imaginativos, espontáneos y soñadores? Entonces, si
no nos falta imaginación, ¿qué nos
frena?
La creatividad no está
reservada para algunos elegidos. De alguna forma, en mayor o menor medida, todos somos
creativos, todos nacemos con ese don innato al ser humano. Sin embargo, con
el paso de los años, nuestros propios miedos nos frenan, adormecen nuestras
ideas y ponen nuestra creatividad en estado “off”. Y así vamos funcionando por
la vida, con el botón de nuestra imaginación apagado, olvidándonos que está ahí
para presionarlo, para ponerlo en marcha…
En
una reciente entrevista publicada en La Vanguardia, Dietrich Grönemeyer, catedrático,
médico y padre de la microterapia, nos recordaba cómo nacemos sin prejuicios ni
preocupaciones, con una inocencia y una libertad que como adultos debemos
recuperar.
Y
como ejemplo, os comento lo que pasó hace unos meses, en una charla de Marcos Álvarez @chispadefuego a la que asistí. En un momento de la misma preguntó a
los asistentes quiénes sabíamos cantar. ¿Cuántos creéis que levantaron la mano?
Pues habría unas doscientas personas en la sala y en los primeros instantes se
hizo un silencio sepulcral. Todos estábamos autoevaluándonos de forma severa y
como probablemente ninguno cantábamos como para concursar en “La Voz” preferimos guardar
silencio…no vaya a ser que nos hiciese cantar;). Sin embargo, si esa misma
pregunta se la formulas a un grupo de niños, ya os imagináis lo que pasa,
que todos, sin excepción van a levantar la mano porque saber saben cantar,
claro que sí. Porque seamos sinceros ¿de verdad no sabemos cantar? ¿no podemos producir
con la voz sonidos, formando
palabras o sin formarlas pero con cierta melodía o ritmo?.
Entonces, ¿qué nos frena de nuevo?.
Está
claro que nacemos con una importante capacidad creativa que se va reduciendo a
medida que pasan los años, debido a una triple socialización: primaria, en la familia;
secundaria en los sistemas educativos y terciaria, en el trabajo. Richard Barret, el creador del modelo
de los siete niveles y fundador de Values Center argumenta, a partir de estudios empíricos longitudinales, que los niños
muestran cómo la potencialización creadora se reduce a medida que avanzamos en
la socialización.
Esa triple socialización amordaza nuestra
creatividad y nos impide avanzar. Pero aún estamos a tiempo, podemos actuar,
sobre todo en el ámbito de la educación potenciando nuestras
habilidades cognitivas y de pensamiento creativo con el fin de educar a
verdaderos "profesionales del conocimiento".
Os dejo a continuación un vídeo muy bueno
del educador británico Ken
Robinson. Él sostiene que la creatividad se aprende, igual que se aprende a leer, pero que la escuela nos corta las alas y uniformiza nuestro pensamiento. Según sus tesis, el 98% de los niños de educación 0-3
serian "genios" en pensamiento divergente o lateral pero si se
les examinase de nuevo 5 años después, este número se reduciría en 50% y así
sucesivamente. Es un vídeo muy ilustrativo, así que mejor lo veis completo.
Para
mí, está claro que es la propia escuela la que nos uniformiza y
"ahoga" las voces que divergen del discurso único. La que corta las
alas de nuestra creatividad, la que nos dice que no sabemos cantar. Es necesario
que re-aprendamos a retar lo establecido, que recordemos que hay otro
pensamiento posible, el lateral, que nos dispongamos a ir un paso más allá, que
superemos los miedos y barreras que nos impiden expresar nuestro talento
creativo. Porque todos lo tenemos. Sólo tenemos que dar al botón “on” y conectarnos
de nuevo con nuestra alma de niño, sin miedos y con ilusión.
Venga, ¿lo
intentamos?
“Todos estamos
rodeados de oportunidades. Pero éstas sólo existen cuando las reconocemos. Y
sólo las reconocemos cuando las buscamos”
Edward de Bono.
martes, 12 de marzo de 2013
lunes, 11 de marzo de 2013
Píldora de Ilusión (XLIX): El Manifiesto Holstee
¡Buenos días!
Esta semana la iniciamos con un
vídeo cuyo mensaje constituye toda una Píldora de Ilusión.
Es un anuncio de la marca de
productos de diseño sostenible Holstee en
el que se plasma el espíritu que
sostiene su proyecto: El Manifiesto
Holstee, todo un llamamiento a vivir la VIDA intensamente, con creatividad
y pasión.
Os dejo a continuación el texto que
ya se ha hecho mundialmente famoso. Además, constituye la imagen con la que
inauguré la sección “Imagen de la Semana” de este blog.
Esta es tu VIDA.
Haz lo que amas, y hazlo con frecuencia.
Si algo no te gusta, cámbialo.
Si tu trabajo no te gusta, renuncia.
Si sientes que te falta tiempo, deja de ver televisión.
Si estás buscando el amor de tu vida, DETENTE;
te estará esperando cuando comiences a hacer las cosas que te gustan.
No analices demasiado.
La vida es simple.
Abre tu mente, tus brazos y tu corazón a nuevas cosas y personas.
Nuestras diferencias nos unen.
Algunas oportunidades sólo se presentan una vez, aprovéchalas.
Viaja con frecuencia.
Perderte te ayudará a encontrarte a ti mismo.
Todas las emociones son bonitas.
Cuando comas, disfruta hasta el último bocado.
Pregunta a la próxima persona que veas cual es su pasión y comparte tu sueño.
La vida se trata de la gente que conoces y las cosas que creas con ellos,
así que sal y empieza a crear.
La vida es corta.
Vive tu sueño y comparte tu pasión.
Haz lo que amas, y hazlo con frecuencia.
Si algo no te gusta, cámbialo.
Si tu trabajo no te gusta, renuncia.
Si sientes que te falta tiempo, deja de ver televisión.
Si estás buscando el amor de tu vida, DETENTE;
te estará esperando cuando comiences a hacer las cosas que te gustan.
No analices demasiado.
La vida es simple.
Abre tu mente, tus brazos y tu corazón a nuevas cosas y personas.
Nuestras diferencias nos unen.
Algunas oportunidades sólo se presentan una vez, aprovéchalas.
Viaja con frecuencia.
Perderte te ayudará a encontrarte a ti mismo.
Todas las emociones son bonitas.
Cuando comas, disfruta hasta el último bocado.
Pregunta a la próxima persona que veas cual es su pasión y comparte tu sueño.
La vida se trata de la gente que conoces y las cosas que creas con ellos,
así que sal y empieza a crear.
La vida es corta.
Vive tu sueño y comparte tu pasión.
Yo suscribo el Manifiesto YA!
¿Y vosotros/as?
viernes, 8 de marzo de 2013
jueves, 7 de marzo de 2013
Mujeres resignadas y empresas machistas
En esta semana dedicada a la mujer os traigo un artículo de la escritora Rosa Montero que reproduzco íntegro:
Mujeres resignadas y empresas machistas
Hace unas semanas, mientras esperaba la llegada de
una amiga en un restaurante, escuché una conversación en una mesa vecina que me
dejó pasmada. Se trataba de un grupo de cuatro treintañeros, dos hombres y dos
mujeres, probablemente compañeros de trabajo, porque era la hora de la comida
en una zona de oficinas. Una de las chicas, la que me daba la espalda, era el
centro de atención. La otra mujer le hablaba con un aire pretencioso de
sabelotodo; más que decirle algo, se lo estaba comunicando, como quien emite
una sentencia inapelable: "Te digo que lo peor que puedes hacer es quedarte
embarazada. Tener un hijo acaba con tu carrera profesional. Tú verás lo que
quieres, pero te aseguro que, si te quedas embarazada, se acabó tu futuro en
esta empresa''.
Lo decía con cierta violencia soterrada, con una buena dosis de acritud residual, como si ella hubiera tenido que hacer antes esa elección y aún le escociera. Los dos hombres intervenían de tanto en tanto para corroborar lo que la otra afirmaba, aunque se podían permitir mostrarse más empáticos: ''Sí, ella tiene razón. Es injusto y es una pena, pero desde luego las cosas son así''. No conseguí entender lo que respondía la víctima de este machaque verbal, porque estaba de espaldas y hablaba muy bajito, sin duda abrumada ante la unánime convencionalidad del resto de la mesa. Luego llegó mi amiga y ya no escuché más. Sin embargo, me quedé bastante inquieta: ¿pero de verdad sucedía eso, era de verdad la situación laboral tan retrógrada, tan injusta y tan sexista?
Pocos días después, con ese extraño tino con que el azar va trenzando casualidades en la vida, los periódicos publicaron un informe del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE) en donde se corroboraban estos temores. Casi la mitad de las mujeres directivas piensan que el permiso de maternidad repercute negativamente en su carrera, y un 18% renuncia a tomarlo justamente por eso. Y según Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional de Trabajo y Familia del IESE, una de cada cuatro mujeres pierde el empleo al quedarse embarazada: ''En muchos casos son despidos improcedentes en los que hay que indemnizar a la trabajadora. En otros casos, la relegan y someten a acoso laboral y es ella la que acaba abandonando''. Según las encuestas, cuanto más jóvenes son las chicas y mayor es su nivel de estudios, más miedo tienen a quedarse embarazadas por las repercusiones que ello puede tener en su profesión. Un 33% de las universitarias, por ejemplo, piensan que ser madre puede arruinar su futuro.
No tengo hijos, y desde luego no creo que tenerlos sea la culminación de la vida de una mujer ni una condición indispensable para alcanzar la plenitud. Pero me deja atónita e indignada que en pleno siglo XXI, en un país industrializado, rico y supuestamente moderno como el nuestro sigan existiendo usos tan machistas. A decir verdad, resulta incluso chocante, porque, por otro lado, lo cierto es que la sociedad está cambiando mucho; que las familias, por más que se encolericen los obispos, han adquirido una enorme y flexible variedad; que los hombres, en fin, están empezando a reivindicar su faceta de cuidadores y de padres. Según este mismo informe del IESE, un 12% de los directivos cogieron la baja paternal. No parece suficiente y desde luego no es mucho, pero al menos uno de cada diez usó ese derecho. Entonces, si objetivamente hay algunos datos alentadores, ¿por qué no apoyarse en ellos? ¿Por qué resignarse a una discriminación tan burda y obsoleta?
Hablo de resignación y tal vez sea esa la palabra clave. Pertenezco a una generación de mujeres que creció a finales del franquismo, sufriendo un nivel de machismo cavernario. Recordemos que, hasta mayo de 1975, la mujer española casada no podía abrir una cuenta en el banco, sacarse el pasaporte o comprarse un coche si no se lo permitía el marido; que ni siquiera podía trabajar sin la autorización de su cónyuge, el cual, además, podía cobrar el sueldo de su esposa. Millones de mujeres, en España y en el mundo, nos hemos tenido que pelear día tras día para poder respirar, para ser respetadas, para ser personas. Muchas amigas de mi edad tuvieron hijos en condiciones sociales durísimas, y eso no les impidió salir adelante.
El otro día, en el restaurante, estuve a punto de levantarme y acercarme a la mesa. Estuve a punto de decirle a esa chica a la que los demás tenían acogotada: No les hagas caso, no te rindas, no te sometas tan dócilmente a las convenciones más reaccionarias.
Lo decía con cierta violencia soterrada, con una buena dosis de acritud residual, como si ella hubiera tenido que hacer antes esa elección y aún le escociera. Los dos hombres intervenían de tanto en tanto para corroborar lo que la otra afirmaba, aunque se podían permitir mostrarse más empáticos: ''Sí, ella tiene razón. Es injusto y es una pena, pero desde luego las cosas son así''. No conseguí entender lo que respondía la víctima de este machaque verbal, porque estaba de espaldas y hablaba muy bajito, sin duda abrumada ante la unánime convencionalidad del resto de la mesa. Luego llegó mi amiga y ya no escuché más. Sin embargo, me quedé bastante inquieta: ¿pero de verdad sucedía eso, era de verdad la situación laboral tan retrógrada, tan injusta y tan sexista?
Pocos días después, con ese extraño tino con que el azar va trenzando casualidades en la vida, los periódicos publicaron un informe del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE) en donde se corroboraban estos temores. Casi la mitad de las mujeres directivas piensan que el permiso de maternidad repercute negativamente en su carrera, y un 18% renuncia a tomarlo justamente por eso. Y según Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional de Trabajo y Familia del IESE, una de cada cuatro mujeres pierde el empleo al quedarse embarazada: ''En muchos casos son despidos improcedentes en los que hay que indemnizar a la trabajadora. En otros casos, la relegan y someten a acoso laboral y es ella la que acaba abandonando''. Según las encuestas, cuanto más jóvenes son las chicas y mayor es su nivel de estudios, más miedo tienen a quedarse embarazadas por las repercusiones que ello puede tener en su profesión. Un 33% de las universitarias, por ejemplo, piensan que ser madre puede arruinar su futuro.
No tengo hijos, y desde luego no creo que tenerlos sea la culminación de la vida de una mujer ni una condición indispensable para alcanzar la plenitud. Pero me deja atónita e indignada que en pleno siglo XXI, en un país industrializado, rico y supuestamente moderno como el nuestro sigan existiendo usos tan machistas. A decir verdad, resulta incluso chocante, porque, por otro lado, lo cierto es que la sociedad está cambiando mucho; que las familias, por más que se encolericen los obispos, han adquirido una enorme y flexible variedad; que los hombres, en fin, están empezando a reivindicar su faceta de cuidadores y de padres. Según este mismo informe del IESE, un 12% de los directivos cogieron la baja paternal. No parece suficiente y desde luego no es mucho, pero al menos uno de cada diez usó ese derecho. Entonces, si objetivamente hay algunos datos alentadores, ¿por qué no apoyarse en ellos? ¿Por qué resignarse a una discriminación tan burda y obsoleta?
Hablo de resignación y tal vez sea esa la palabra clave. Pertenezco a una generación de mujeres que creció a finales del franquismo, sufriendo un nivel de machismo cavernario. Recordemos que, hasta mayo de 1975, la mujer española casada no podía abrir una cuenta en el banco, sacarse el pasaporte o comprarse un coche si no se lo permitía el marido; que ni siquiera podía trabajar sin la autorización de su cónyuge, el cual, además, podía cobrar el sueldo de su esposa. Millones de mujeres, en España y en el mundo, nos hemos tenido que pelear día tras día para poder respirar, para ser respetadas, para ser personas. Muchas amigas de mi edad tuvieron hijos en condiciones sociales durísimas, y eso no les impidió salir adelante.
El otro día, en el restaurante, estuve a punto de levantarme y acercarme a la mesa. Estuve a punto de decirle a esa chica a la que los demás tenían acogotada: No les hagas caso, no te rindas, no te sometas tan dócilmente a las convenciones más reaccionarias.
Lucha por tus derechos, maldita sea.
Sin comentarios. No hacen falta.
miércoles, 6 de marzo de 2013
martes, 5 de marzo de 2013
La brecha salarial de género disminuye, pero...
La diferencia salarial entre hombres y mujeres ha
disminuido...Y lo que podría ser una fantástica noticia no lo es
tanto y os explico por qué.
Recientemente, la Organización Internacionaldel Trabajo (OIT) publicó el Informe mundial sobre salarios 2012/13 en el que
se constata que la brecha salarial de género (BSG) ha disminuido.
Por ahora suena bien ¿verdad?
Pues no, ya que se advierte que el motivo de dicha
disminución se debe principalmente a que la situación de los hombres en el
mercado laboral se ha deteriorado. Es decir, que corregimos el desajuste…pero a
la baja;) y no por las razones correctas.
La crisis financiera ha afectado los sectores
donde suelen trabajar los hombres y/o disminuido sus cargas horarias, con
lo que la situación de los hombres en el
mercado laboral se ha deteriorado, mientras que la situación de las mujeres ha
permanecido igual lo
cual ha contribuido a reducir la desigualdad salarial.
El informe destaca que existen diferencias importantes en
el mundo en términos de salario entre hombres y mujeres. "Algunas veces
las estadísticas varían en función de si se consideran todos los empleados a
tiempo completo o a tiempo parcial". En Noruega, la diferencia entre hombres y mujeres en términos de pago
por horas es inferior cuando se trata de empleo a tiempo parcial. Esto
significa que los hombres y las mujeres que tienen un empleo a tiempo parcial
reciben un salario similar. Pero los hombres ganan mucho más cuando están
empleados a tiempo completo.
La desigualdad salarial entre mujeres y hombres es aún más alta cuando se toman en cuenta todos los empleados, porque una proporción más grande de mujeres tiene empleos a tiempo parcial, donde la retribución por horas es inferior que en el empleo a tiempo completo.
La desigualdad salarial entre mujeres y hombres es aún más alta cuando se toman en cuenta todos los empleados, porque una proporción más grande de mujeres tiene empleos a tiempo parcial, donde la retribución por horas es inferior que en el empleo a tiempo completo.
El informe también analiza el
desenvolvimiento del salario en algunos países de Medio Oriente, en donde el número de mujeres que trabaja es bajo,
aunque quienes trabajan suelen ganar más que los hombres.
Otro caso extremo es Siria, en donde sólo cerca del 13% de las mujeres eran económicamente activas en 2010 (antes de la guerra civil), pero el 74 por ciento trabajaba en el sector público, donde los salarios eran alrededor de 1,5 veces más altos que los del sector privado.
El informe concluye que el crecimiento salarial cae a nivel mundial, pero aumenta en los países emergentes:
Otro caso extremo es Siria, en donde sólo cerca del 13% de las mujeres eran económicamente activas en 2010 (antes de la guerra civil), pero el 74 por ciento trabajaba en el sector público, donde los salarios eran alrededor de 1,5 veces más altos que los del sector privado.
El informe concluye que el crecimiento salarial cae a nivel mundial, pero aumenta en los países emergentes:
- Los salarios mensuales crecieron 1,2 % en 2011, frente a 3 % en 2007 y 2,1 % en 2010.
- Los salarios experimentaron una doble caída en las economías desarrolladas, donde se vaticina un crecimiento de 0% para 2012.
- Sin embargo, aumentaron durante toda la crisis en América Latina y el Caribe, África y Asia.
En lo que se refiere a España:
La última Encuesta
de Estructura Salarial publicada por el INE nos proporciona información respecto a las desigualdades de género y de edad existentes
en el mercado laboral español, que se refleja en el siguiente gráfico:
Como podemos ver:
- La brecha salarial registrada por motivos de género llegó a alcanzar los 9.056 euros anuales de media a favor de los hombres en la franja de edad de los 55 a los 59 años.
- Los asalariados de género masculino ubicados en dicha franja de edad cobraron de media en el año 2010 el salario más alto de todos, 32.069 euros anuales, más del doble de lo que ganaron los hombres de 20 a 24 años (14.805 euros anuales) y casi el triple de lo cobrado por las mujeres de 20 a 24 años (11.906 euros anuales).
- La tendencia positiva que se aprecia en las retribuciones anuales obtenidas conforme aumenta la edad en ambos sexos tiene un carácter mucho más pronunciado en el caso de los hombres; el incremento salarial experimentado por éstos de los 30-34 años a los 50-54 alcanzó un 30,7% de variación, mientras que el de las mujeres tan sólo se cifró en un 14,9%.
*Más información: INE y Informe OIT sobre salarios 2012/13
lunes, 4 de marzo de 2013
Píldora de Ilusión (XLVIII) : Ella
¡Buenos días!
Esta semana os traigo de nuevo una
Píldora de Ilusión musical.
Se trata de una canción que ya tiene
unos añitos pero que sigue siendo una de las más conocidas de la cantante Bebe:
“ELLA”. Un amigo me compró el CD (qué tiempos, eh?) y me dedicó especialmente esta canción. Fue en el 2004, recuerdo perfectamente el cuándo y, sobre todo, el porqué.
Soy consciente de que a muchos no
les gusta Bebe, es una artista que despierta emociones encontradas, en mi caso he de decir que positivas;) pero nadie
puede negar que la letra de esta canción
es una Oda a todas las Mujeres, a su fuerza y coraje. Una invitación a levantarse
y seguir luchando, vamos, una “Píldora de Ilusión” en toda regla;-)).
Por eso os invito a TODAS, a poner los altavoces a tope y
cantar su letra, incluso a gritos para que TODAS:
Las que os habéis caído alguna vez y…
las que no
Las que estáis “jartás” de llorar y…
las que no
Las que tenéis miedo y… las que no
Las que lleváis tacones y…las que no
A las que os han sabido querer y… a
las que no
Para que TODAS sepáis que PODÉIS:
Podéis conquistar el cielo sin mirar
lo alto que queda del suelo,
Podéis descubrir un nuevo mundo sólo
para vosotras,
Podéis reir de nuevo…
Y que, sobre todo, lo que podéis y debéis es Quereros.
Os dejo el vídeo y la letra a
continuación. ¡Feliz semana!
"ELLA" de Bebe
Ella se ha cansado de tirar la toalla,
se va quitando poco a poco telarañas
No ha dormido esta noche, pero no está cansada
No miró ningún espejo, pero se siente "toa" guapa.
Hoy, ella se ha puesto color en las pestañas
Hoy le gusta su sonrisa, no se siente una extraña
Hoy sueña lo que quiere sin preocuparse por nada
Hoy es una mujer que se da cuenta de su alma
Hoy vas a descubrir que el mundo es sólo para tí
que nadie puede hacerte daño, nadie puede hacerte daño
Hoy vas a comprender que el miedo se puede romper con un sólo portazo
Hoy vas a hacer reír porque tus ojos se han cansado de ser llanto, de ser
llanto
Hoy vas a conseguir reírte hasta de ti y ver que lo has logrado
Hoy vas a ser la mujer que te dé la gana de ser
Hoy te vas a querer como nadie te ha sabido querer
Hoy vas a mirar pa´lante que pa´ trás ya te dolió bastante
Una mujer valiente, una mujer sonriente mira como pasa
Hoy no has sido la mujer perfecta que esperaba
has roto sin pudores las reglas marcadas
Hoy has calzado tacones para hacer sonar sus pasos
Hoy sabe que su vida nunca más será un fracaso
Hoy vas a descubrir que el mundo es sólo para ti
que nadie puede hacerte daño, nadie puede hacerte daño
Hoy vas a conquistar el cielo sin mirar lo alto que queda del suelo
Hoy vas a ser feliz aunque el invierno sea frío y sea largo, y sea largo
Hoy vas a conseguir reírte hasta de ti y ver que lo has logrado
Hoy vas a descubrir que el mundo es sólo para ti
que nadie puede hacerte daño, nadie puede hacerte daño
Hoy vas a comprender que el miedo se puede romper con un sólo portazo
Hoy vas a hacer reír porque tus ojos se han cansado de ser llanto, de ser
llanto
Hoy vas a conseguir reírte hasta de ti y ver que lo has logrado
viernes, 1 de marzo de 2013
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
LinkWithin
