Un país de falsos emprendedores

Por fin nos hemos convertido en un país de emprendedores. Sí, señor, tantos años mirando con admiración al pueblo americano, donde nadie quiere ser funcionario ni aspira a empleo fijo sino que se arriesgan en emprender nuevos retos y a luchar por sus sueños y ya lo hemos conseguido: ya somos un país de « emprendedores ». Y es que en tiempos de crisis nuestras cifras de « emprendimiento » suman cifras y cifras a la derecha. Son los nuevos y, en la mayoría de casos, los « falsos emprendedores ».

¿Y quiénes son estos nuevos « emprendedores »?

En el mercado de trabajo neoliberal, la apuesta por los « emprendedores » es un intento de maquillar la precaria condición de los falsos autónomos.

Y en esta escena, los nuevos « emprendedores » son aquéllos que no tienen un plan de emprendimiento serio y viable, ni un proyecto innovador, ni un objetivo a largo plazo, aquéllos que no crean más empleo que el suyo, con el objetivo muy digno de la supervivencia y que no van a generar nuevas oportunidades sino que se limitan a aprovechar las pocas que el nuevo sistema les ofrece.

No son para nada la clave de la salida de la crisis  como se jacta en decir el Gobierno -yo diría más bien que son el producto y consecuencia de ésta-. Ya decía Aristóteles « no hay que hacer de la necesidad virtud ». Son los despedidos tras años de dedicación y compromiso con « su empresa », son los jóvenes sobrecualificados que buscan una primera oportunidad laboral que no llega, son los que se ven forzados a emprender a golpe de ERE,… Todos ellos obligados por un sistema donde ya no tienen cabida.

Falsos emprendedores porque no hay otro remedio. Falsos autónomos, porque así lo impone la empresa contratante. Sin proyectos, sin creación de nueva riqueza, sin innovación… una consecuencia de esta crisis que impone nuevos modelos de empleo.

Entre todos estos modelos destacan los TRADE o Trabajadores Autónomos Dependientes Económicamente. Quien crea que el término es un contrasentido en sí mismo se equivoca. Se trata de una figura laboral totalmente legal, relativamente nueva (se creó en junio de 2007) y que es cada vez más común en el mercado de trabajo de nuestro país.

El Nuevo Estatuto del Trabajo Autónomo incorporó la figura del Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente  en su Título II, Capítulo III, Artículo 11.1 donde encontramos la definición de TRADE:

« …Aquéllos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales… »

Por si no ha quedado claro: imagínese que usted está en su empresa trabajando dignamente desde hace diez años y un día le dicen que le despiden pero que siguen contando con sus servicios, con los mismos, ni más ni menos pero… de forma diferente. Y ahí entra en juego el término TRADE. Usted sigue trabajando para la misma empresa que le despidió, pero ya sin nómina ni derechos, pagándose usted mismo el seguro de autónomo, cotizando al RETA y quedando a merced de las necesidades productivas de la empresa, sin compromiso ni estabilidad alguna, sino a golpe de factura/nómina mensual. En el fondo, poco cambia, sus jefes serán los mismos y sus funciones también, lo que cambia es la propiedad de los medios de producción (a partir de ahora los pondrá usted) o sea: se acabaron dietas, kilometrajes, ordenador, impresora o móvil de trabajo. Y por supuesto, cambian sobre todo sus derechos, hasta el punto de diluirse completamente. No es nada nuevo, es lo que antes se llamaba Outsourcing o externalización de servicios pero claro, se utilizaba exclusivamente para relaciones puntuales en departamentos que no eran clave en el núcleo de negocio de las empresas, no para la realización de funciones habituales.

Éstas son las condiciones que impone el Estatuto del Trabajo Autónomo para que un autónomo sea considerado un TRADE:

1. Que sea un trabajador por cuenta propia que realiza una actividad económica o profesional de forma habitual, personal y directa para un cliente, del que depende económicamente por percibir por lo menos el 75% de sus ingresos por rendimientos del trabajo y de actividades económicas o profesionales.
2. Que no tenga trabajadores contratados ni externalice toda o parte de su actividad.
3. Que no ejecute sus servicios de forma indiferenciada de los trabajadores por cuenta ajena contratados por el cliente principal.
4. Que disponga de una infraestructura y material propia: sea un vehículo o un ordenador portátil.
5. Que organice su trabajo en función de su propio criterio, sin perjuicio de seguir las indicaciones técnicas del cliente.
6. Que perciba una retribución variable en función de los resultados de su actividad.
7. Que no sean titulares de locales comerciales o industriales ni de oficinas o despachos abiertos al público.
8. Que no ejerzan la profesión conjuntamente con otros mediante sociedades u otra forma jurídica.

Otra de las consecuencias de una crisis que no sólo destruye empleo, sino que además...Continúa leyendo en el blog de Isabel Iglesias “Descubriendo Talento” donde fue publicado este artículo de colaboración.