(Ver post The Great Places to Work en España).
Os dejo tan sólo unos datos:
Tratándose de una empresa
del sector de distribución, el tema de conciliar horarios es siempre complicado pero IKEA es una de las pocas
empresas de distribución que garantiza a todos sus colaboradores dos días de descanso semanal, cuando la
costumbre del sector es un día y medio a la semana, o un sistema rotativo de un
día una semana, y dos a la siguiente.
Además también es la que más
descansos en sábado facilita, para ello se realiza una planificación anual de
horarios.
En 2006 se suscribió un
nuevo acuerdo horario para España con el objetivo de mejorar notablemente la
calidad de vida de todos los colaboradores, incidiendo de manera directa en la
conciliación de su vida personal y laboral.
Es digno de destacar su
firme compromiso de apoyo a la natalidad
como demuestran las siguientes medidas:
- “Kit bebé”: IKEA regala a sus colaboradores un kit con todo lo necesario por el nacimiento de sus hijos.
- Ayuda natal: un cheque por cuantía de 450 euros por nacimiento.
- Excedencia de 2 meses remunerada con 350 euros al mes.
- Apoyo a las futuras madres adaptando el puesto de trabajo y los horarios a la nueva situación.
- Etc.
¿No está mal, verdad? ¡Que
cunda el ejemplo!
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Qué maravilla, ojalá tomemos ejemplo de las cosas buenas de vez en cuando....
ResponderEliminarPues sí, la verdad es que tampoco cuesta tanto, verdad? y además es una empresa con grandes beneficios así que está claro que resulta rentable.
ResponderEliminarÉste es el 1º de una serie de posts que voy a hacer sobre Best Practices de Conciliación. El próximo será de una empresa española, que haberlas haylas!
Gracias Vero por tu comentario.
Si dejaran entrar a la tienda con mascotas, nos hacíamos ya totalmente fans de IKEA!!!
ResponderEliminarEso ya es una utopía creo yo!
ResponderEliminarEso ya es una utopía creo yo!
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