El
post de hoy es un mero “revoltijo de reflexiones” que ha despertado en mí la
lectura de un libro.
Se
trata de “Theory U” del profesor del prestigioso Massachusetts Institute
of Technology (MIT) Otto Schamer fundador del
Presencing Institute .
En
el libro se propone un nuevo modelo de
liderazgo teniendo en cuenta la presencia de los futuros emergentes. Porque
para Schamer sólo mediante la práctica del “estar presente” intensificando el
aquí y ahora se posibilita la llegada del llamado insight o hallazgo y
surge la posibilidad de futuro. Y son precisamente estos insights o hallazgos los
que conducen a los grandes descubrimientos de la humanidad.
El
autor describe además cuáles son las cuatro
barreras para el desarrollo
organizacional a las que se enfrentan habitualmente los líderes o responsables
de departamentos de Recursos Humanos.
Éstas serían las cuatro barreras:
- No reconocer lo que vemos
- No decir lo que pensamos
- No hacer lo que decimos
- No ver lo que hacemos
Barreras
que fácilmente se pueden extrapolar a
todos nosotros y a nuestro propio desarrollo interno. Porque reflexionemos:
¿Cuántas
veces nos negamos a reconocer lo que vemos? ¿No cambiamos de estrategia aunque
la realidad nos revele que ésta no funciona? Seguimos repitiendo las mismas
pautas de conducta a sabiendas de que todos los indicios apuntan hacia otra
dirección.
(…......)
¿Decimos
siempre lo que pensamos? Y no, no me refiero a esa sinceridad brutal no exenta
de cierta dosis de mala leche sino a la transparencia, a la comunicación
abierta, a la honesta defensa de nuestras ideas, principios y valores.
(…......)
Y
nuestros actos ¿son de verdad reflejo de lo que decimos? Cuando pasamos a la
acción, ¿somos coherentes con nuestras ideas o más bien vamos en consonancia
con lo que dice la mayoría?
(….......)
¿Estamos
ciegos? O por lo contrario: ¿Vemos la realidad de lo que hacemos? ¿Somos
consientes de la situación en la que estamos? Si lo vemos ¿Qué hacemos?
(…......)
Cada
uno de nosotros somos dueños de nuestra vida y creamos nuestra realidad a
partir de la Visión que queremos alcanzar en nuestra propia historia. Estamos
aquí y ahora. Sigamos nuestros insights o pequeños hallazgos porque
pueden ser la semilla que haga crecer nuestro propio potencial. No dejemos que otros escriban nuestra
historia por nosotros.
"No dejemos que otros escriban nuestra historia por nosotros."
ResponderEliminarBuen post Elsa. El problema que veo es que muchas personas prefieren que les escriban su historia y luego no cuadra con lo que realmente piensan o son pero se obcecan en seguir con esa visión.
Feliz fin de de
Es verdad Fernando aunque también hay veces que uno lucha por escribir su propia historia y no encuentra quién le lea...
ResponderEliminarMuchas gracias por pasarte por mi blog y por la difusión que haces del mismo.
Buenas noches